Coaching individuel et d’équipe
Clarifier, décider et agir avec plus de justesse dans des contextes complexes.
Le coaching professionnel est un processus d’accompagnement individuel ou collectif centré sur le développement des compétences et l’autonomie des personnes. Il vise à permettre à chacun d’identifier ses ressources, de clarifier ses objectifs et de trouver ses solutions face aux situations rencontrées dans l’activité professionnelle.
Il permet d’identifier des leviers d’évolution et de traverser les périodes de changement avec davantage de confiance et de sécurité.
Quels enjeux ?
Le coaching répond à des enjeux à la fois individuels et collectifs. Le coaching individuel accompagne les professionnels dans le développement de leur posture et de leur leadership, les périodes de transition, les prises de fonction ou les phases de changement.
À l’échelle des équipes, le coaching soutient la coopération, la cohésion et le fonctionnement collectif. Pour tous, il contribue à la préservation de la santé au travail et de l’équilibre professionnel, tout en renforçant l’autonomie et la capacité de décision dans des contextes complexes.
Méthodes mobilisées
– Coaching individuel et coaching d’équipe
– Cadre contractuel clair, sécurisé et confidentiel
– Approche humaniste, pragmatique et orientée action
– Entretiens tripartite en amont et en fin d’accompagnement
Quels bénéfices ?
Le coaching permet de :
– Clarifier les enjeux, les objectifs et les priorités
– Développer une posture professionnelle ajustée et alignée
– Renforcer l’autonomie et la capacité de prise de décision
– Soutenir les dynamiques collectives et la coopération
– Traverser les périodes de changement avec plus de sécurité et de confiance
Champs d’intervention
Le coaching s’adresse à différents publics et contextes, notamment :
– Les professionnels en responsabilité ou en transition
– Les managers et encadrants
– Les équipes et collectifs de travail souhaitant renforcer leur fonctionnement et leur coopération
Les interventions sont construites sur mesure, en fonction des enjeux spécifiques de chaque organisation et de son contexte.
Principales références
- Référencée sur l’annuaire du Centre International du Coach
Dernières missions
A jour mars 2026
depuis 2024
Coachings individuels
EHPAD- Directrice adjointe
Directrice des relations internationales
Responsable de département
Responsable de la communication
Responsable de secteur
Directeur Général d’Association
depuis 2024
Coachings d’équipes
– Cohésion et valeurs communes, 1 jour
– Diagnostic partagé, Construction de l’équipe, fonctionnement, organisation interne et coopération – 5 jours
– Diagnostic partagé, fonctionnement, charte, 3 jours
