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La formation-action est une démarche de développement des compétences fondée sur les situations réelles de travail. Elle combine apports théoriques, expérimentation et analyse des pratiques pour permettre des apprentissages concrets, directement utilisables dans l’activité professionnelle.La formation-action s’appuie sur l’expérience et l’implication active des participants. Quels - [Coaching individuel et d'équipe](https://traverses-rh.com/coaching-individuel-et-dequipe/) - Coaching individuel et d'équipe Clarifier, décider et agir avec plus de justesse dans des contextes complexes. Le coaching est un accompagnement individualisé ou collectif qui vise à soutenir les professionnels et les équipes dans leurs transitions, leurs questionnements et le développement de leur leadership et de la coopération.Le coaching permet de clarifier les enjeux, de - [Supervision](https://traverses-rh.com/supervision/) - Supervision Un espace sécurisé pour questionner sa posture, ses pratiques et les enjeux relationnels du métier. La supervision est un espace d’accompagnement réflexif destiné aux professionnels des métiers de la relation et aux managers. Elle leur permet d’analyser leur posture, leurs pratiques et les situations rencontrées dans leur activité, dans un cadre sécurisé d’écoute, d’échange - [Analyse de la pratique](https://traverses-rh.com/analyse-de-la-pratique/) - Analyse de la pratique Prendre du recul sur les situations vécues pour donner sens et cohérence aux pratiques. L’analyse de la pratique professionnelle (APP) est une démarche collective qui s’adresse à des professionnels accompagnants et vise à prendre du recul sur les situations concrètes vécues dans l’exercice du métier. À partir de l’observation et de - [Mes partenaires](https://traverses-rh.com/mes-partenaires/) - Mes Partenaires Structure : Alignance - Codevandco Anne WORMSER Fonction : Coach-facilitatrice-formatrice Secteurs géographiques : France Thématiques d'intervention : toutes Secteurs d'intervention : Multisecteurs : ESS Fonction Publique (collectivités locales, organismes sociaux) Entreprises du secteur privées Présentation : Créatrice de jeux, j'aime m'appuyer sur toutes sortes de supports ludiques pour permettre de se découvrir autrement, - [Qui suis-je ?](https://traverses-rh.com/qui-suis-je/) - Qui suis-je ? Véronique HOURSConsultante et coach professionnelle, spécialisée dans l'accompagnement des structures à but non lucratif (Fonction publique, associations), avec 20 ans d'expérience et 12 ans d’entrepreneuriat. Je crois que mon parcours a commencé par une question, bien avant de devenir un métier : qu’est-ce qui se joue vraiment dans le travail des personnes - [Mes prestations](https://traverses-rh.com/mes-prestations/) - Mes prestations Des accompagnements pour soutenir les professionnels et les collectifs au travail, souvent marqué par des contraintes organisationnelles, une forte intensité relationnelle et des situations complexes ou exigeantes, en prenant soin du lien entre organisation, travail réel et santé au travail. Appui des organisations Analyse de la pratique Supervision Codéveloppement professionnel Coaching Formation-Action +45 - [Codéveloppement professionnel](https://traverses-rh.com/codeveloppement-professionnel/) - Codéveloppement professionnel Faire émerger des réponses opérationnelles grâce à l’intelligence collective et l'apprentissage entre pairs. Le codéveloppement professionnel est une démarche collective qui vise à favoriser l’apprentissage entre pairs et l’intelligence collective, à partir des situations réelles vécues par les participants.Il s’appuie sur l’échange d’expériences et la réflexion collective pour faire émerger des solutions concrètes, - [Appui des organisations](https://traverses-rh.com/appui-des-organisations/) - Appui des organisations Soutenir des transformations organisationnelles ancrées dans le réel du travail. Accompagner les organisations dans la définition et la mise en œuvre de leurs projets, en reliant vision stratégique, organisation du travail et enjeux humains.Les accompagnements s’appuient sur une analyse fine des situations de travail pour soutenir des transformations organisationnelles et RH adaptées - [Me contacter](https://traverses-rh.com/me-contacter/) - Me contacter N’hésitez pas à me contacter pour échanger sur vos besoins. Je serai ravie de vous répondre. Auvergne-Rhône-Alpes - Isère - Savoie - Haute-Savoie - RhôneGrenoble, Chambéry, Annecy, Lyon Traverses RH - Entreprise IndividuelleVéronique Hours394 chemin de Carcet, 38660 Le TouvetTel 06 62 72 88 93vhours@traverses-rh.comNuméro de déclaration d’activité : 84380989138 (Auvergne Rhône-Alpes) - [Le cabinet](https://traverses-rh.com/le-cabinet/) - Le Cabinet Traverses RH accompagne les organisations et les collectifs à regarder autrement leurs situations de travail pour agir de manière plus juste, plus efficace et plus durable.Une approche d’accompagnement organisationnel et de conseil RH qui relie stratégie, organisation du travail et santé des équipes, pour construire des transformations concrètes et adaptées aux réalités professionnelles.Depuis - [Mentions légales](https://traverses-rh.com/mentions-legales/) - Mentions légales A jour 01/01/2026 Edition du site Le site www.traverses-rh.com est édité parVéronique Hours - Traverses RH, Entreprise Individuelle enregistrée au Registre National des Entreprises sous le numéro 979 717 667 dont le siège social est situé au 394 chemin de Carcet 38660 Le TouvetN° de TVA intracommunautaire : FR51979717667Directeur de la publication : - [Politique de confidentialité](https://traverses-rh.com/politique-de-confidentialite/) - Politique de confidentialité A jour 01/01/2026 - La présente politique de confidentialité a pour objectif d’informer les utilisateurs du site www.traverses-rh.com sur la manière dont leurs données personnelles sont collectées, utilisées et protégées, conformément au Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) entré en vigueur le 25 mai 2018. 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